{"id":884,"date":"2020-05-01T15:26:20","date_gmt":"2020-05-01T15:26:20","guid":{"rendered":"http:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=884"},"modified":"2023-11-13T16:34:38","modified_gmt":"2023-11-13T16:34:38","slug":"op-veranderprincipes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=884","title":{"rendered":"Op veranderprincipes"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"884\" class=\"elementor elementor-884\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-17ba95b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"17ba95b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-56f02eb\" data-id=\"56f02eb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a37717c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a37717c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"6000\" height=\"966\" src=\"https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/veranderprinciepes.png\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/veranderprinciepes.png 6000w, https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/veranderprinciepes-300x48.png 300w, https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/veranderprinciepes-1024x165.png 1024w, https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/veranderprinciepes-768x124.png 768w, https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/veranderprinciepes-1536x247.png 1536w, https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/veranderprinciepes-2048x330.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 6000px) 100vw, 6000px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a5ab8eb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a5ab8eb\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e2b133a\" data-id=\"e2b133a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7beab6d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7beab6d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n\t\t\t\t<p><strong>Gewenste cultuur is gebaseerd op purpose en strategie<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: normal;\">De gewenste organisatiecultuur vloeit voort uit het bestaansrecht en de strategie van een organisatie. Een cultuur van een designstudio zal en moet verschillen van die van de luchtverkeersleiding op Schiphol.<\/span><\/p><p><strong>Cultuurverandering = gedragsverandering (zeker ook voor leiders)<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: normal;\">Voor echte transformatie is echte gedragsverandering nodig. Alle activiteiten en plannen blijven een papieren exercitie als deze niet daadwerkelijk tot waarneembare gedragsverandering leiden. Hierbij hebben leiders een essenti\u00eble voorbeeldfunctie om de ingezette koers te versterken. Onze ervaring leert dat deze gedragsverandering zelden tot stand komt zonder wijzigingen door te voeren aan de harde kant, zoals in de organisatiestructuur, de koers, werkwijzen of in werkafspraken.\u00a0<\/span><\/p><p><strong>Start klein en met pilots <\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: normal;\">De beste veranderprocessen starten klein, waar in pilots de 1<sup>e<\/sup> successen zichtbaar worden terwijl er ruimte blijft voor verbeteringen.<\/span><\/p><p><strong>Rolmodellen en successen vieren<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: normal;\">Een belangrijke factor in veranderprocessen is de rol van voortrekkers van de cultuurverandering. Deze personen, vanuit allerlei lagen binnen de organisatie, vervullen een belangrijke voorbeeldfunctie, waarbij het ook essentieel is dat de eerste successen gevierd worden.<\/span><\/p><p><strong>You can\u2019t change it all<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: normal;\">Na de analysefase draait het bij de cultuuromslag om het maken van keuzes. Wat moet echt veranderd worden? Een veranderprogramma dat moeilijk te begrijpen, te onthouden en\/of te communiceren is verkleint immers de kans van slagen.<\/span><\/p><p><strong>Cultuurverandering = business (en niet het probleem van HR)<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: normal;\">Het succes van een organisatie wordt in belangrijke mate bepaald door de cultuur. De werking van het business model is hiervan afhankelijk. Cultuurveranderingen dienen dus ook breed gedragen te worden door de organisatie en zijn te belangrijk voor enkel de vrijdagmiddag of als project van de HR afdeling.<\/span><\/p><p><strong>Transparantie en fouten maken<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: normal;\">Juist in veranderprocessen is openheid en transparantie cruciaal. Zeker voor activiteiten die minder of niet succesvol zijn<\/span>.<\/p><p><strong>Cultuur is geen \u201cone size fits all\u201d<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: normal;\">Er is geen \u00e9\u00e9n ideale cultuur waardoor elke organisatie succesvol wordt en blijft. Elke organisatie is gebaat bij een eigen en unieke signatuur.<\/span><\/p><p><strong>Noodzaak: bovenin zitten de grootste supporters<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: normal;\">Als de leiding van een organisatie niet overtuigd is van het belang van een cultuurverandering, dan is starten zinloos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gewenste cultuur is gebaseerd op purpose en strategie De gewenste organisatiecultuur vloeit voort uit het bestaansrecht en de strategie van een organisatie. Een cultuur van een designstudio zal en moet verschillen van die van de luchtverkeersleiding op Schiphol. Cultuurverandering = gedragsverandering (zeker ook voor leiders) Voor echte transformatie is echte gedragsverandering nodig. Alle activiteiten en [&hellip;]<\/p>\n<div class=\"read-more\"><a href=\"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=884\" class=\"btn btn-primary btn-lg\">Read More<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Op veranderprincipes | Culturediagnose<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=884\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Op veranderprincipes | Culturediagnose\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gewenste cultuur is gebaseerd op purpose en strategie De gewenste organisatiecultuur vloeit voort uit het bestaansrecht en de strategie van een organisatie. Een cultuur van een designstudio zal en moet verschillen van die van de luchtverkeersleiding op Schiphol. Cultuurverandering = gedragsverandering (zeker ook voor leiders) Voor echte transformatie is echte gedragsverandering nodig. Alle activiteiten en [&hellip;]Read More\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=884\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Culturediagnose\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-13T16:34:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/veranderprinciepes.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/#organization\",\"name\":\"CuLTR Diagnose\",\"url\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/37843043\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/#logo\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"url\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/BC_Front.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/BC_Front.png\",\"width\":4468,\"height\":2501,\"caption\":\"CuLTR Diagnose\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/\",\"name\":\"CuLTR Diagnose\",\"description\":\"Geeft Organisatiecultuur taal en duiding\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=884#primaryimage\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"url\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/veranderprinciepes.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/veranderprinciepes.png\",\"width\":6000,\"height\":966},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=884#webpage\",\"url\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=884\",\"name\":\"Op veranderprincipes | Culturediagnose\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=884#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-05-01T15:26:20+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-13T16:34:38+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=884#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=884\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=884#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Op veranderprincipes\"}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Op veranderprincipes | Culturediagnose","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=884","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Op veranderprincipes | Culturediagnose","og_description":"Gewenste cultuur is gebaseerd op purpose en strategie De gewenste organisatiecultuur vloeit voort uit het bestaansrecht en de strategie van een organisatie. Een cultuur van een designstudio zal en moet verschillen van die van de luchtverkeersleiding op Schiphol. Cultuurverandering = gedragsverandering (zeker ook voor leiders) Voor echte transformatie is echte gedragsverandering nodig. Alle activiteiten en [&hellip;]Read More","og_url":"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=884","og_site_name":"Culturediagnose","article_modified_time":"2023-11-13T16:34:38+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/veranderprinciepes.png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/culturediagnose.com\/#organization","name":"CuLTR Diagnose","url":"https:\/\/culturediagnose.com\/","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/37843043"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/culturediagnose.com\/#logo","inLanguage":"en-US","url":"https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/BC_Front.png","contentUrl":"https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/BC_Front.png","width":4468,"height":2501,"caption":"CuLTR Diagnose"},"image":{"@id":"https:\/\/culturediagnose.com\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/culturediagnose.com\/#website","url":"https:\/\/culturediagnose.com\/","name":"CuLTR Diagnose","description":"Geeft Organisatiecultuur taal en duiding","publisher":{"@id":"https:\/\/culturediagnose.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/culturediagnose.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=884#primaryimage","inLanguage":"en-US","url":"https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/veranderprinciepes.png","contentUrl":"https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/veranderprinciepes.png","width":6000,"height":966},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=884#webpage","url":"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=884","name":"Op veranderprincipes | Culturediagnose","isPartOf":{"@id":"https:\/\/culturediagnose.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=884#primaryimage"},"datePublished":"2020-05-01T15:26:20+00:00","dateModified":"2023-11-13T16:34:38+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=884#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=884"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=884#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/culturediagnose.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Op veranderprincipes"}]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/culturediagnose.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/884"}],"collection":[{"href":"https:\/\/culturediagnose.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/culturediagnose.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/culturediagnose.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/culturediagnose.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=884"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/culturediagnose.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/884\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1714,"href":"https:\/\/culturediagnose.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/884\/revisions\/1714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/culturediagnose.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=884"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}