{"id":891,"date":"2020-05-01T15:40:43","date_gmt":"2020-05-01T15:40:43","guid":{"rendered":"http:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=891"},"modified":"2023-11-13T17:01:10","modified_gmt":"2023-11-13T17:01:10","slug":"op-maatwerk","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=891","title":{"rendered":"Op maatwerk"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"891\" class=\"elementor elementor-891\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6c87f0a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6c87f0a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4c295a2\" data-id=\"4c295a2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc93a7d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"cc93a7d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"6000\" height=\"966\" src=\"https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Maatwerk.png\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Maatwerk.png 6000w, https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Maatwerk-300x48.png 300w, https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Maatwerk-1024x165.png 1024w, https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Maatwerk-768x124.png 768w, https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Maatwerk-1536x247.png 1536w, https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Maatwerk-2048x330.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 6000px) 100vw, 6000px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3f2bc55 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3f2bc55\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0fcbad2\" data-id=\"0fcbad2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-367a780 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"367a780\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: normal;\">Een organisatiecultuur is complex en verandering hierin realiseren is nog complexer. Bij cultuurtransformaties is CuLTR Diagnose een instrument om antwoord te krijgen in de 2<sup>e<\/sup> fase \u201cwat zijn de kenmerken van onze huidige cultuur?\u201d.<\/span><span style=\"font-weight: normal;\"><span style=\"color: #ff0000;\"> <a style=\"color: #ff0000;\" href=\"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=623\">Lees meer over de fasen van verandering.<\/a><\/span><\/span><\/p><p><strong>Valkuilen van typeringen, archetype of kleurcoderingen <\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: normal;\">In de markt zijn er scans &amp; onderzoeksinstrumenten beschikbaar om antwoord te geven op die vraag. Het merendeel van de tools geven echter een relatief \u201csimpel\u201d antwoord in de vorm van een typering, archetype of kleur. Wij geloven dat organisatieculturen te veelzijdig zijn om ze in een paar hokjes te stoppen. <\/span><\/p><p><strong>Verschil met Medewerkerstevredenheid onderzoeken.<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: normal;\"> Het verschil tussen ons cultuuronderzoek en een (MO\/MTO)-onderzoek is het perspectief. Ons cultuuronderzoek kijkt hoe dingen in de werkomgeving worden ervaren, terwijl een MO veelal dingen meet vanuit het &#8220;ik&#8221;-perspectief. Het zijn dus twee verschillende onderzoeken. Zo kan het zijn dat medewerkers antwoorden &#8220;Ja, ik geef makkelijk en regelmatig feedback&#8221;, terwijl als wij vragen &#8221; in mijn werkomgeving geven collega&#8217;s elkaar makkelijk en regelmatig feedback&#8221;, er een ander antwoord uit komt. <\/span><\/p><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: normal;\">Daarnaast krijgen wij vaak terug van klanten dat MO\u2019s veelal en vooral<\/span> <span style=\"font-weight: normal;\">antwoorden individueel terugkoppelen en benaderen. De kracht van ons onderzoek en het maatwerk, zit in het leggen van dwarsverbanden en patronen om een oorzaak-gevolg relatie te kunnen destilleren uit de data. Doel van ons onderzoek is de samenhang tussen verschillende cultuurkenmerken te ontdekken. Hierdoor ontstaat niet alleen inzicht dat er geen feedbackcultuur is, maar ook waarom er geen feedbackcultuur is. Als je weet waarom, weet een organisatie ook vaak wat het kan doen om toe te groeien naar een feedbackcultuur \u2013 want daarvoor is vaak een training feedback geven alleen onvoldoende.<\/span><\/p><p><strong>Voordelen van maatwerk<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: normal;\">CuLTR Diagnose gelooft dat een gedetailleerde &#8211; op maat voor uw organisatie &#8211; analyse nodig is om de complexiteit van een specifieke organisatiecultuur te doorgronden. Hoe specifieker een organisatie weet wat de status is van hun cultuur en welke oorzaken hieronder verborgen zitten, hoe beter een organisatie weet aan welke knop(pen) het kan draaien om te veranderen.<\/span><\/p><p><strong>Het maatwerk van CuLTR Diagnose zit in 5 elementen<\/strong><\/p><ol><li><span style=\"font-weight: normal;\">Diepte interviews, soms aangevuld met focusgroepen, waardoor snel de vinger op de zere plek(ken) komt te liggen.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: normal;\">Mogelijkheid om eigen uitdagingen te doorgronden door middel van het toevoegen van extra vragen aan het online onderzoek.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: normal;\">Aandacht en grondigheid van de analyse, dwarsverbanden en correlaties tussen de data uit het online onderzoek en de inzichten uit de diepte interviews.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: normal;\">Op maat gemaakte workshop en eindrapportage zodat de juiste diepte in de dialoog ontstaat.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: normal;\">Begeleiding door ervaren top consultants, die business sense combineren met passie voor mens en gedrag.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Een organisatiecultuur is complex en verandering hierin realiseren is nog complexer. Bij cultuurtransformaties is CuLTR Diagnose een instrument om antwoord te krijgen in de 2e fase \u201cwat zijn de kenmerken van onze huidige cultuur?\u201d. Lees meer over de fasen van verandering. Valkuilen van typeringen, archetype of kleurcoderingen In de markt zijn er scans &amp; onderzoeksinstrumenten [&hellip;]<\/p>\n<div class=\"read-more\"><a href=\"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=891\" class=\"btn btn-primary btn-lg\">Read More<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Op maatwerk | Culturediagnose<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=891\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Op maatwerk | Culturediagnose\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Een organisatiecultuur is complex en verandering hierin realiseren is nog complexer. Bij cultuurtransformaties is CuLTR Diagnose een instrument om antwoord te krijgen in de 2e fase \u201cwat zijn de kenmerken van onze huidige cultuur?\u201d. Lees meer over de fasen van verandering. Valkuilen van typeringen, archetype of kleurcoderingen In de markt zijn er scans &amp; onderzoeksinstrumenten [&hellip;]Read More\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=891\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Culturediagnose\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-13T17:01:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Maatwerk.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/#organization\",\"name\":\"CuLTR Diagnose\",\"url\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/37843043\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/#logo\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"url\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/BC_Front.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/BC_Front.png\",\"width\":4468,\"height\":2501,\"caption\":\"CuLTR Diagnose\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/\",\"name\":\"CuLTR Diagnose\",\"description\":\"Geeft Organisatiecultuur taal en duiding\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=891#primaryimage\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"url\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Maatwerk.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Maatwerk.png\",\"width\":6000,\"height\":966},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=891#webpage\",\"url\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=891\",\"name\":\"Op maatwerk | Culturediagnose\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=891#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-05-01T15:40:43+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-13T17:01:10+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=891#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=891\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=891#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/culturediagnose.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Op maatwerk\"}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Op maatwerk | Culturediagnose","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=891","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Op maatwerk | Culturediagnose","og_description":"Een organisatiecultuur is complex en verandering hierin realiseren is nog complexer. Bij cultuurtransformaties is CuLTR Diagnose een instrument om antwoord te krijgen in de 2e fase \u201cwat zijn de kenmerken van onze huidige cultuur?\u201d. Lees meer over de fasen van verandering. Valkuilen van typeringen, archetype of kleurcoderingen In de markt zijn er scans &amp; onderzoeksinstrumenten [&hellip;]Read More","og_url":"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=891","og_site_name":"Culturediagnose","article_modified_time":"2023-11-13T17:01:10+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Maatwerk.png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/culturediagnose.com\/#organization","name":"CuLTR Diagnose","url":"https:\/\/culturediagnose.com\/","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/37843043"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/culturediagnose.com\/#logo","inLanguage":"en-US","url":"https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/BC_Front.png","contentUrl":"https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/BC_Front.png","width":4468,"height":2501,"caption":"CuLTR Diagnose"},"image":{"@id":"https:\/\/culturediagnose.com\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/culturediagnose.com\/#website","url":"https:\/\/culturediagnose.com\/","name":"CuLTR Diagnose","description":"Geeft Organisatiecultuur taal en duiding","publisher":{"@id":"https:\/\/culturediagnose.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/culturediagnose.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=891#primaryimage","inLanguage":"en-US","url":"https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Maatwerk.png","contentUrl":"https:\/\/culturediagnose.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Maatwerk.png","width":6000,"height":966},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=891#webpage","url":"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=891","name":"Op maatwerk | Culturediagnose","isPartOf":{"@id":"https:\/\/culturediagnose.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=891#primaryimage"},"datePublished":"2020-05-01T15:40:43+00:00","dateModified":"2023-11-13T17:01:10+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=891#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=891"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/culturediagnose.com\/?page_id=891#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/culturediagnose.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Op maatwerk"}]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/culturediagnose.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/891"}],"collection":[{"href":"https:\/\/culturediagnose.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/culturediagnose.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/culturediagnose.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/culturediagnose.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=891"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/culturediagnose.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/891\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1727,"href":"https:\/\/culturediagnose.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/891\/revisions\/1727"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/culturediagnose.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}