“Het cultuuronderzoek is voor mij als manager een goede leidraad bij het veranderingsproces in de organisatie. Deze cultuurscan vormt  -ook voor mijn team- steeds weer een ‘checklijst’ bij besluitvorming, communicatie en het werken aan vertrouwen”

"Het onderzoek heeft geholpen het impliciete expliciet te maken"

"Het onderzoek geeft aan wat de cultuurissues zijn in je organisatie en welke woorden je hiervoor kunt gebruiken"