CuLTR Diagnose is relevant voor alle organisaties in verandering. Wij worden vaak gevraagd in de volgende situaties:
- Voor of tijdens fusies of overname trajecten
- Aan de start of tijdens grote veranderingsprojecten en/of digitale transformaties
- Bij signalen van een onveilige cultuur en/of onvoldoende ruimte voor het moeilijke gesprek en/of als de familie/vriendencultuur de professionaliteit in de weg zit
- Bij organisaties waarbij het intern “schuurt” (om welke reden dan ook) – soms is de initiator HR, soms de leiding, soms de OR of RvC
- Tijdens het creëren of implementeren van een nieuwe strategie
- Bij organisaties die (versneld) aan de slag willen met diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid
De tool heeft een wetenschappelijke basis en derhalve doen wij enkel het onderzoek als de uitkomsten ook statistisch relevant zijn. In de praktijk betekent dat wij vooral werken voor bedrijven en organisaties van meer dan 100 werknemers.
CuLTR Diagnose werkt voor:
- Commerciële bedrijven
- Overheid
- Onderwijs en zorg
- Not-for-profit instellingen zoals belangenorganisaties, culturele- en goede doelen organisaties
Ons instrument is zowel in de Nederlandse als Engelse taal beschikbaar, waardoor wij ook internationaal kunnen opereren.
