De purpose van CuLTR Diagnose
In veel organisaties is er het besef en vaak de wens om de organisatiecultuur te verbeteren. Het vergroot de winstgevendheid en de effectiviteit van de gehele organisatie. En medewerkers kunnen hun talent beter en met meer plezier inzetten.
Echter – hoe geef je vorm aan deze gewenste cultuurverandering als de taal hiervoor tekortschiet en daardoor de uitdaging ongrijpbaar blijft? Vaak blijft de dialoog hierover steken op het niveau van “onze cultuur moet echt anders” of “als onze organisatiecultuur nu eens meer professioneel of minder familiegevoel of “xxx” zou zijn”?
CuLTR Diagnose gelooft erin dat wij waarde toevoegen door organisaties een gedeelde taal te bieden om over organisatiecultuur te praten en te duiden wat hun cultuur kenmerkt. Hierdoor kan een gezamenlijk gesprek tussen de leiders onderling en met de organisatie ontstaan over de huidige én de gewenste organisatiecultuur. Dit doen wij met onze wetenschappelijk gevalideerde tool en advies – op maat – door topconsultants.